Bỏ túi 19 bảo hiểm full lương là gì hay nhất – Thiết kế nội thất
Chào mừng bạn đến với pgdgiolinhqt.edu.vn trong bài viết về Bảo hiểm full lương là gì chúng tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm chuyên sâu của mình cung cấp kiến thức chuyên sâu dành cho bạn.
09/12/2021 04:33 SA
Ứng viên quan tâm điều gì khi quyết định nhảy việc cuối năm
Với việc nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, Recruitery có thể đúc kết một số lý do mà ứng viên quan tâm nhất khi quyết định chuyển việc cuối năm cùng Recruitery tìm hiểu những lý do này nhé.
Có thể đa số những quyết định nhảy việc vào thời điểm cuối năm khá nhạy cảm này đa phần đều là do mức lương, khi mức lương của nhân viên không đủ phục vụ cho các nhu cầu cá nhân cũng như phát triển các mối quan hệ thì rất dễ để họ đưa ra các quyết định nhảy việc.
Một số nguyên nhân khác có thể dẫn đến quyết định nhảy việc vào thời điểm này có thể liệt kê là: không có cơ hội phát triển bản thân, không được cấp trên hoặc đồng nghiệp tôn trọng hoặc là những giọt nước làm tràn ly dẫn đến quyết định nhảy việc của nhân viên.
Vậy nếu bạn muốn tuyển dụng những ứng viên này vào thời điểm họ quyết định nhảy việc thì đâu là những quyền lợi mà công ty bạn nên có để thu hút nhiều ứng viên hơn và tạo lợi thế cạnh tranh cho công ty bạn, cùng Recruitery tìm hiểu về những quyền lợi này nhé
Những quyền lợi giúp ứng viên chọn công ty bạn vào thời điểm tuyển dụng cuối năm
Các khoảng thưởng thu hút ứng viên
Những khoảng thưởng hấp dẫn vào dịp cuối năm nếu có sẽ luôn là điểm chú ý đặc biệt với các ứng viên đặc biệt là trong bối cảnh dịch COVID-19 trong 2 năm nay thì các khoảng thưởng cuối năm sẽ càng được các ứng viên quan tâm hơn cả.
Recruitery đã từng gặp một case study tuyển dụng vô cùng thành công trong thời điểm này nhờ áp dụng các khoảng thưởng tốt, một công ty startup tuyển dụng nhân sự vào thời điểm cuối năm nhưng đến cuối năm vẫn cam kết thưởng đủ lương Tháng 13 cho nhân viên mặc dù ứng viên này chỉ mới làm việc tại công ty được 3-4 tháng.
Những khoản Sign-on bonus
Signing bonus hoặc sign-on bonus là một khoản tiền được công ty trả cho một nhân viên mới như một động lực để gia nhập công ty đó. Khoản thưởng này thường được đưa ra như một cách để làm cho gói lương thưởng hấp dẫn hơn đối với nhân viên (ví dụ: nếu mức lương hàng năm thấp hơn họ mong muốn). Nó cũng làm giảm rủi ro cho công ty vì đây là khoản thanh toán một lần; chẳng hạn, nếu nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng, công ty đã không cam kết mức lương cao hơn.
Để khuyến khích nhân viên ở lại công ty, thường có các điều khoản trong hợp đồng, theo đó nếu nhân viên nghỉ việc trước một thời hạn quy định, họ phải trả lại tiền thưởng đã ký kết. Trong các hợp đồng thể thao, toàn bộ số tiền thưởng ký kết không phải lúc nào cũng được thanh toán ngay lập tức mà trải dài theo thời gian.
Thưởng Tết
Thưởng Tết là mức thưởng mà mỗi năm mọi người lao động đều mong chờ. Nếu chi tiêu mức thưởng này một cách hợp lý và hiệu quả, các doanh nghiệp có thể có được những ứng viên tốt trên thị trường trong thời điểm cuối năm cũng giống như case study bên trên mà Recruitery đã đề cập.
Ngoài ra để hiểu hơn về mức thưởng Tết 2022 bạn có thể bấm vào đây để đọc bài: “Thưởng Tết Nhâm Dần 2022 – COVID-19 ảnh hưởng đến mức thưởng Tết như thế nào?” để hiểu rõ hơn về mức thưởng Tết năm nay cũng như dịch Covid-19 đã ảnh hưởng như thế nào đến mức thưởng Tết.
Các khoảng thưởng dự án
Ngoài những phần thưởng trong những ngày lễ Tết, ngày lễ quan trọng, nhân dịp sinh nhật mà nhân viên không được tặng quà hoặc có phần thưởng thì thực sự là một điều thiếu sót. Điều này thể hiện doanh nghiệp đang không quan tâm đến nhân viên. Từ đó, nhân viên sẽ có cảm giác mình như người thừa, không được tôn trọng và việc họ rời đi là điều dễ hiểu.
Những khoảng thưởng cho từng dự án luôn là vấn đề được hầu hết các ứng viên quan tâm, nhiều dự án lớn thường xuyên có những khoảng thưởng riêng dành cho các thành viên làm ở dự án này cũng là một động lực lớn để các ứng viên quan tâm đến công ty/doanh nghiệp của bạn.
Bảo hiểm full lương
Ngày nay, người lao động đặc biệt là nhữg nhân viên văn phòng cấp cao đã quan tâm hơn đến việc công ty có đóng bảo hiểm full lương hay không. Vì đây là quyền lợi chính đáng nhưng đa số các công ty trước đây đều đóng ở mức lương cơ bản nên nếu có bảo hiểm full lương Recruitery nghĩ đó sẽ là một lợi thế cạnh tranh của công ty bạn với các ứng viên.
Các bạn đi làm lúc nào cũng chỉ quan tâm đến lương Net nhận về mà không quan tâm đến lương Gross hay là số tiền bảo hiểm xã hội mà mình phải đóng bao nhiêu? Tất nhiên các bạn biết rằng đóng tiền BHXH nhiều thì lương lưu tăng, yên tâm dưỡng già… nhưng đó là chuyện 20 30 năm sau, ngoài ra với tốc độ mất giá VND nhiều thế này nên chả ai quan tâm đến tiền BHXH cả.
Khi đóng BHXH, người lao động sẽ phải đóng 10.5%, nếu tính 10.5% của full lương sẽ là con số to nên tiếc. Kiểu ký Hợp đồng Lao Động thấy ghi lương Gross 30 triệu đồng, nhưng trừ BHXH, thuế thu nhập cá nhân… cầm về có 25 triệu đồng hụt hẫng quá. Nhưng bạn nên biết là bạn đóng thuế 5 triệu đồng còn doanh nghiệp phải đóng cho bạn gấp đôi số đó với mức 21.5% là 10 triệu đồng cơ, hụt hẫng hơn nhiều.
